Эксперт рассказал о правах работников на дистанционке

РИА Новости опубликовало разъяснения по правам сотрудников, работающих дистанционно. Как сообщил эксперт по трудовому праву и юрист hh.ru Александр Кузнецов, работодатели обязаны компенсировать удаленным сотрудникам расходы на использование личной техники и оплату интернета, если эти ресурсы применяются для выполнения служебных задач. По словам специалиста, порядок и размер таких выплат должны быть закреплены в трудовом договоре или внутренних документах компании.

Юрист hh.ru Александр Кузнецов напомнил, что сотрудники на удаленной работе имеют право на компенсацию расходов, связанных с выполнением служебных обязанностей из дома.

В беседе с РИА Новости эксперт пояснил, что работодатель обязан возмещать затраты на использование личного оборудования — например, ноутбуков и другой техники, а также оплачивать расходы на интернет и иные средства связи, если они используются в рабочих целях.

Кузнецов отметил, что конкретный размер компенсации и механизм выплат компания определяет самостоятельно. Эти условия обычно фиксируются в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

Эксперт также обратил внимание, что при дистанционной работе важно подробно прописывать формат взаимодействия сторон. В договоре рекомендуется указывать место выполнения работы, режим связи с работодателем, возможные вызовы в офис и сроки действия удаленного формата.

По словам юриста, если график не установлен отдельно, сотрудник вправе самостоятельно распределять рабочее время, при условии своевременного выполнения поставленных задач.

Кузнецов подчеркнул, что чем подробнее стороны закрепят условия удаленной работы, тем меньше вероятность споров и недопонимания в дальнейшем.

Ранее психолог рассказал школьникам, как снизить стресс перед ЕГЭ и ОГЭ.