Юрист Титов рассказал, какие права есть у работника при увольнении
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy81L3V2b2xlbmllLmpwZw.webp)
Фото: [freepik.com]
В день увольнения работодатель обязан выплатить бывшему сотруднику сумму помимо заработной платы. Бывает так, что организация пренебрегает законом, а работники не знают, куда обращаться или просто не хотят тратить свое время.
«Увольнение может быть по собственной инициативе и по инициативе работодателя. В обоих случаях предусмотрена компенсация помимо зарплаты. Если сотрудник вовремя предупредил работодателя о решении уйти и отработал 14 дней, то ему положена компенсация за отпуск», - рассказывает корреспонденту интернет-издания «Подмосковье сегодня» юрист Михаил Титов.
Такая же схема предполагает завершение работы по срочному договору, только без отработки двух недель.
Если решение расстаться со специалистом принято организацией, то работодатель обязан обозначить причину увольнения в специальном перечне, а помимо зарплаты и отпускных выплатить выходное пособие. Если работника сократили и упразднили должность, то к выплатам добавляется дополнительная компенсация.
«Стоит отметить, что в Трудовом кодексе есть причины, которые не предусматривают выплаты вовсе, например, если сотрудник уволен за кражу данных или имущества компании», - уточнил эксперт.
Ранее мы рассказывали, как воздействовать на буйных соседей по даче в майские праздники.