Офис возвращается: эксперт рассказал, почему работодатели передумали насчет удаленки и что делать сотрудникам

Рынок труда переживает обратную трансформацию: если пять лет назад казалось, что офисы канут в Лету, то сегодня реальность выглядит иначе. Согласно свежим данным HR-агента Алексея Чихачева, почти 60% московских сотрудников трудятся исключительно в офисе пять дней в неделю, еще 31% работают в гибридном формате, и только 10% сохранили полную удаленку. Об этом сообщает Общественное телевидение России.

Работодатели массово возвращают людей за парты, объясняя это усталостью от размытых границ между жизнью и работой, высокими коммуникационными издержками и, что немаловажно, неспособностью многих менеджеров управлять результатом без личного контроля. Однако сотрудникам, которые решили остаться в родных стенах, не обязательно покоряться безропотно — закон на их стороне, если дистант закреплен документально.

Раскрывая юридические нюансы, адвокаты поясняют: если в трудовом договоре или допсоглашении прямо прописано, что работа ведется вне офиса, работодатель не может в одностороннем порядке изменить это условие. Единственный легальный путь для начальства — либо получить согласие работника, либо запустить процедуру по статье 74 ТК РФ с двухмесячным письменным уведомлением, причем обоснование должно быть строго организационным или технологическим, а не туманным «мне так удобнее», которое суды не принимают. Юристы советуют не рубить с плеча, а спокойно запросить письменное уведомление с основаниями — часто уже этого шага достаточно, чтобы перевести конфликт в конструктивное русло.

А вот если удаленка была лишь устной договоренностью, а в договоре значится работа на территории работодателя, то правовая защита практически отсутствует. В таком случае требование выйти в офис абсолютно законно, а отказ автоматически становится прогулом. Выход один — переговоры: предложить гибридный график и закрепить компромисс на бумаге. Эксперт Константин Степанов напоминает: устные договоренности ненадежны, все важные условия должны быть зафиксированы в трудовом договоре, а если формат работы сложился фактически, можно попытаться доказать это через суд, сохраняя все приказы, переписки и табели.

По его словам, итог для сотрудников, желающих остаться на удаленке, прост: «торгуйтесь», если ваши навыки востребованы на рынке, или ищите новое место с закрепленным форматом. При этом не стоит искушать судьбу отказом — лучше выйти в офис, пока ведете спор, чтобы избежать дисциплинарного взыскания. Параллельно можно направлять жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру, но главное оружие в этой борьбе — правильно оформленный договор, который превращает «хотелки» начальства в предмет переговоров, а не приказ.

Ранее нейропсихолог Тодорова предупредила о росте тревожности удаленных сотрудников.