В Павловском Посаде спорят о «магическом» способе решить проблемы на работе
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDE1LzExLzAyL2tvel82NzMyLmpwZw.webp)
Фото: [Медиасток.рф]
В Павловском Посаде набирает обороты дискуссия о так называемых магических свечах, которые покупатели используют, надеясь поправить дела на работе — вплоть до увольнения токсичного коллеги или руководителя. Об этом сообщает REGIONS. Одни верят в перемены, другие сомневаются, а специалисты советуют не путать символический ритуал с реальным решением конфликта.
Сперва — о том, что именно обсуждают. В соцсетях расходятся отзывы покупателей «волшебных» свечей. Один пользователь жалуется, что на работе стало «невыносимо тяжело», и ждет развязки. Другой уверяет: после обряда начальник ушел, а на его место пришла новая руководительница. Третий связывает со свечой уход коллеги. Подчеркнем: это личные впечатления авторов отзывов, а не доказательство того, что причиной событий стали свечи.
Теперь — о том, что говорят эксперты. Эзотерик из Электрогорска Майя Романова популярность практик объясняет верой в символический ритуал. По ее словам, свеча не в состоянии уволить начальника или изменить решение другого человека. Зато для кого-то ритуал становится способом поставить точку, собраться с мыслями и решиться на реальные действия. Но если на работе есть конфликт, разбираться нужно с его причинами, а не ждать, что все изменится от магического обряда, подчеркнула Романова.
Психолог Ирина Маркова настроена еще практичнее. Если ситуация стала невыносимой, полезнее опираться на реальные шаги: обсудить проблему, зафиксировать нарушения, обратиться к руководству или в кадровую службу, а при необходимости задуматься о смене работы. Свеча не заменит практического решения конфликта, резюмировала эксперт.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9ob3pqYWpzdHZlbm5vZS1teWxvX0tkV2VubWguanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9pbWctMjAyNjEwMjAtMTQ1MjAzX2tHVkFIQmguanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9rYW1lcmEtdmlkZW9uYWJsanVkZW5pamFfcTA2aXk3NS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9wZW5zaWphLXBlbnNpb25ub2UtdWRvc3RvdmVyZW5pZV9oanlxcmRaLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9rdXJlbmllLXphcHJlc2NoZW5vLXRhYmxpY2hrYV9vdHRvQkxMLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9pc3RvY2stMjI0NDM1NDAwOS0xLTFfYWNTd1ptSy5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9rcm92YXQtc3BhbG5qYS1wb3N0ZWxfZmFrUXA0My5qcGc.webp)

:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9zb2Jha2EtMV9iOTJkRThvLmpwZw.webp)
:focal(0.49:0.42):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9waG90by0yMDI2LTEwLTE5LTE2LTE3LTU1LTRfT0dyVUg0US5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC96YnZvaGt0bWZjcHd2ZmtndXAzeS0xX2JlZkdSZTUuanBn.webp)
:focal(0.5:0.45):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9pLTIwMjYtMTAtMTV0MTE0MDAxNjk4X3FJNEZwNmkud2VicA.webp)
